تصميم انظمة التدريب الاستراتيجي في البرامج التدريبية

• الحصول على  فكرة عن نظم المعلومات ومراحل تطويرها وتصميمها طبقاً للنموذج العلائقي.
• تنمية المهارات فى فهم أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.
• التمكن من التعامل مع أدوات إدارة قواعد البيانات العلائقية MS-ACCESS وإكسابهم مهارات عملية في تطوير قواعد البيانات.

• مديري إدارات التطوير الوظيفي
• المسؤولون عن تخطيط القوى العاملة وشئؤون الأفراد
• مديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية
• المرشحين لتولي هذه الوظائف .

محاور البرنامج التدريبي:

مفهوم تكنولوجيا المعلومات:

• تحقيق الميزه التنافسيه لتكنولوجيا المعلومات.
• ملاحقة التغيير في نظم التكنولوجيا.
• النظر الى تكنولوجيا المعلومات المناسبة لمؤسستك.
• اعداد الموظفين لتكنولوجيا المعلومات.

الأنظمة المعلوماتية:

• المكونات المادية.
• المكونات البرامجية.
• تنظيم البيانات..
• حزمة البرمجيات الإدارية.

حزمة برمجيات الموارد البشرية:

• استراتيجية إعداد الخطط التدريبية.
• نظام معلومات التدريب : المحتويات و التصميم والمواصفات.
• طرق أداء العمل في إدارات التدريب وربطها بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
• قياس إنتاجية التدريب باستخدام تكنولوجيا المعلومات.

قواعد بيانات مؤسسات التدريب وطرق بنائها:

• قواعد بيانات الدورات التدريبية.
• أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية التدريبية.
• جمع ،  تحليل ونمذجة البيانات.
• إنشاء قاعدة بيانات وخلق الجداول.
• التحقق من صحة البيانات verification.

الاستعلام عن البيانات في جدول واحد وفي أكثر من جدول:

• إجراء العمليات الحسابية في برنامج MS-ACCESS.
• استخدام أدوات حماية البيانات وتكاملها.
• عمليات استرجاع البيانات Data Retrieval.
• إنشاء النماذج والتقارير.
• العمل مع مربع أدوات MS-Office.
• أساسيات نظم المعلومات ودورها في تطوير العملية الإدارية.