معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي
رمز الدورة:H148
مقدمة عن البرنامج التدريبي:
لم تكن العولمة وتحدياتها شاخصة أمام مديري الأمس, لكنها أصبحت مفروضة اليوم,زالت الحدود الجغرافية أو تكاد, لقد حولت الإتفاقية العامة للتعرفة والتجارة (الجات) الأسواق المحلية إلى سوق عالمية واحدة, وأصبحت مقدرات الإقتصاد العالمي في أيدي ثلاث منظمات عالمية هي منظمة التجارة العالمية وصندوق النقد الدولي والبنك الدولي, تتمثل المشكلة التي تواجه منظماتنا الحكومية والخاصة في التحديات التي خلقتها المتغيرات العالمية المعاصرة التي تعكسها ظاهرة العولمة, وهذا البرنامج يوضح سرد لمجموعة المعايير التي تقيس فعالية الموارد البشرية وتأثيرها على الأداء التنظيمي للعاملين.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:
تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
التعامل مع أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
تعزيز فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة:
المدراء ورؤساء الأقسام.
موظفي إدارة الموارد البشرية.
المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.
كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
محاور البرنامج التدريبية:
الوحدة الأولى:
مقدمة في إدارة الموارد البشرية:
ماهي إدارة الموارد البشرية.
أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة.
الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية.
Dr Zainol has been a training facilitator and management consultant to various organizations and business establishments in Malaysia and the region since 1990.