الموارد البشرية والتدريب
تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسات الغير ربحية
مقدمة عن البرنامج التدريبي:
يقدم هذا البرنامج للمشاركين الذين يعملون في مؤسسات غير ربحية فرصة لفهم أساسيات تنمية الموارد البشرية. سيتم من خلال هذا البرنامج تطبيق مفاهيم تنمية الموارد البشرية بشكل عملي داخل السياق الفريد للمؤسسات غير الربحية.
أهداف البرنامج التدريبي:
في نهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرون على:
- فهم دور تنمية الموارد البشرية في دعم أهداف المؤسسات الغير ربحية.
- تعلم استخدام أدوات تطوير الموارد البشرية في سياق العمل الغير ربحي.
- تحليل تحديات تنمية الموارد البشرية الفريدة للمؤسسات الغير ربحية.
- تطبيق مبادئ التوجيه والتطوير الشخصي لتعزيز الأداء الوظيفي.
- فهم أخلاقيات تنمية الموارد البشرية في المؤسسات ذات الطابع الاجتماعي.
الفئات المستهدفة :
- موظفو المؤسسات الغير ربحية على جميع المستويات.
- مدراء البرامج والمشرفين في مؤسسات القطاع الاجتماعي.
- العاملين في مؤسسات التعليم غير الربحية.
محاور البرنامج التدريبي:
الوحدة الأولى
مقدمة في تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الغير ربحية
- مفهوم تنمية الموارد البشرية وأهميته في المؤسسات غير الربحية.
- التحديات الفريدة التي تواجه مجال تنمية الموارد البشرية في هذا السياق.
الوحدة الثانية
تطبيق أدوات تنمية الموارد البشرية
- فحص أساسيات تصميم وتنفيذ برامج التدريب.
- استخدام تقييم الأداء لتعزيز التطوير الفردي.
الوحدة الثالثة
تحليل تحديات تنمية الموارد البشرية في المؤسسات غير الربحية
- التفاعل مع القضايا الخاصة بالمؤسسات الاجتماعية.
- تطبيق استراتيجيات ملائمة لتجاوز التحديات.
الوحدة الرابعة
مبادئ التوجيه وتطوير الشخصية
- تعزيز مهارات التواصل والقيادة في العمل الغير ربحي.
- تطبيق مفاهيم تطوير الذات في سياق العمل الاجتماعي.
الوحدة الخامسة
الأخلاقيات في تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الغير ربحية
- تحليل المسائل الأخلاقية المحتملة في تنمية الموارد البشرية.
- إطار الأخلاقيات وتطبيقه في قرارات تنمية الموارد البشرية.
DATIN ZALEHA OMAR
Her career in those industries has taken her to experience countries like USA, Europe, UK and the Asia Pacific.
AAmmiinnuull RRaacchhmmaann PPuulluunnggaann
organizations, government agencies, local & multinationals companies in Malaysia. Conducting various ESQ leadership and character
DR ZAINOL BIN ABDUL RANI MMIM, MIM-CPT, MIM-CPFM, AIBM
Dr Zainol has been a training facilitator and management consultant to various organizations and business establishments in Malaysia and the region since 1990.
Biodata Prof. Ir. Dr. Mohd Jailani bin Mohd Nor
Mohd Jailani bin Mohd Nor graduated with honours degree in Mechanical Engineering from the Oklahoma State University, USA in 1984.
Thomas Stünkel
Years of experience in project management as commissioning engineer, commissioning manager and commissioning coordinator
William Brown
Collective bargaining; payment systems; minimum wages; impact of legislative change; trade union recognition; employment contracts; arbitration