مقدمة حول البرنامج التدريبي:

تلعب التشريعات وأنظمة العمل دورًا مهمًا في تشكيل بيئة وظيفية مستقرة وواضحة داخل المؤسسات. وتشير الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية إلى الإطار الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويضبط عقود التوظيف والحقوق والالتزامات وفق قواعد نظامية محددة. وتتصل هذه الجوانب بعناصر الحوكمة وسياسات الانضباط والعدالة التنظيمية التي تدعم الشفافية وتحد من النزاعات. يقدّم هذا البرنامج مجموعة من النماذج والضوابط المؤسسية التي توضح كيفية بناء منظومة موارد بشرية متوافقة مع المتطلبات القانونية الحديثة.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحليل الإطار القانوني الذي يحدد مسؤوليات والتزامات العاملين وأصحاب العمل.
• تقييم الهياكل النظامية التي تنظّم عمليات التوظيف وإبرام العقود.
• تصنيف العناصر القانونية المرتبطة بإجراءات المخالفات والانضباط الوظيفي.
• تحديد المعايير التي تضبط إنهاء العلاقة التعاقدية وفق الأنظمة المعتمدة.
• بناء تصور مؤسسي للهياكل الداعمة للامتثال وسياسات الموارد البشرية.

الفئات المستهدفة:

• مديرو الموارد البشرية.
• أخصائيو الشؤون القانونية.
• مشرفو التوظيف والعقود.
• قادة الإدارات المعنية بشؤون العاملين.
• ممارسو الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية والخاصة.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

الإطار النظامي لعلاقات العمل:

• الهياكل التي تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ضمن بيئات العمل المؤسسية.
• المبادئ القانونية المرتبطة بحقوق العاملين والتزاماتهم.
• مستويات الالتزام بالنظم واللوائح التي تحكم بيئة العمل.
• المحددات المرتبطة بساعات العمل والإجازات وسياسات الحضور.
• العناصر التي توضح دور التشريعات في حماية الاستقرار الوظيفي.

الوحدة الثانية:

التوظيف والعقود وضوابط الالتحاق بالعمل:

• المتطلبات القانونية المرتبطة بإجراءات التوظيف.
• الهياكل التي تضبط صياغة عقود العمل وأنواعها.
• المعايير المؤسسية التي تحدد شروط الالتحاق بالوظيفة.
• الروابط بين العروض الوظيفية والالتزامات التعاقدية.
• العناصر المرتبطة بتوثيق العلاقة النظامية وفق التشريعات المعتمدة.

الوحدة الثالثة:

المخالفات والانضباط والإجراءات التأديبية:

• التصنيفات النظامية للمخالفات داخل بيئة العمل.
• الهياكل التي تضبط إجراءات التحقيق الإداري.
• المستويات المرتبطة بالعقوبات التأديبية وفق الأنظمة.
• المحددات التي توضح مبادئ العدالة عند اتخاذ الإجراءات النظامية.
• آليات التظلم وإعادة النظر في القرارات التأديبية.

الوحدة الرابعة:

إنهاء الخدمة والحقوق النظامية:

• العوامل التي تنظّم إنهاء العلاقة الوظيفية في السياقات المؤسسية.
• المعايير المرتبطة بمكافأة نهاية الخدمة والحقوق المالية.
• المحددات التي تضبط الإشعارات والإجراءات النظامية للإنهاء.
• العناصر التي تبيّن حالات الفصل والاستقالة وفق التشريعات.
• الهياكل التي تربط إنهاء الخدمة بالتزام المؤسسة بالشفافية والامتثال.

الوحدة الخامسة:

الحوكمة والامتثال في إدارة الموارد البشرية:

• الهياكل المؤسسية التي تعزز الامتثال داخل إدارات الموارد البشرية.
• المبادئ المرتبطة بإعداد السياسات والإجراءات القانونية.
• النماذج التي تدعم الرقابة على الالتزام بأنظمة العمل.
• عناصر الحوكمة التي تضبط توثيق العمليات الوظيفية.
• الأطر التي تعزز النزاهة والشفافية في بيئة العمل.