مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يشكل التفكير الإبداعي عنصراً محورياً في تطوير العمل الاجتماعي، حيث يتيح إنتاج أفكار جديدة تساهم في تحسين الخدمات وتعزيز استجابات المؤسسات لاحتياجات المجتمع. ويعد هذا النوع من التفكير وسيلة استراتيجية للتعامل مع التحديات المعقدة والمتغيرة التي تواجه المنظمات الاجتماعية. يركز هذا البرنامج على إبراز الأطر النظرية المرتبطة بالإبداع في المجال المؤسسي. كما يعرض تصورات عامة عن دور الإبداع في دعم استدامة التنمية وتحقيق التوازن المؤسسي.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحليل الأسس النظرية للتفكير الإبداعي في المجال الاجتماعي.
• تصنيف النماذج المؤسسية التي تدعم التفكير الإبداعي.
• تقييم دور الإبداع في تطوير الخدمات والبرامج الاجتماعية.
• تحديد استراتيجيات تعزيز الابتكار المؤسسي في العمل الاجتماعي.
• التعرف على الهياكل التحليلية لقياس أثر الإبداع على المجتمع والمؤسسة.

الفئات المستهدفة:

• مسؤولو السياسات الاجتماعية.
• المستشارون والخبراء في العمل الاجتماعي.
• الموظفون العاملون في المؤسسات الاجتماعية.
• مدراء البرامج الاجتماعية.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

مدخل إلى التفكير الإبداعي في العمل الاجتماعي:

• مفهوم التفكير الإبداعي في السياق المؤسسي.
• أهمية الإبداع في تعزيز دور المؤسسات الاجتماعية.
• التحديات التي تواجه الإبداع في العمل الاجتماعي.
• الأبعاد النظرية للتفكير الإبداعي.
• العلاقة بين الإبداع والتنمية المجتمعية.

الوحدة الثانية:

النماذج المؤسسية للتفكير الإبداعي:

• النماذج النظرية الداعمة للإبداع.
• دور القيادة في تمكين التفكير الإبداعي.
• الهياكل التنظيمية التي تعزز الإبداع.
• استراتيجيات دمج الإبداع في السياسات الاجتماعية.
• أنظمة التنسيق المؤسسي لتبني الأفكار الجديدة.

الوحدة الثالثة:

التفكير الإبداعي وتطوير الخدمات الاجتماعية:

• دور الإبداع في تصميم البرامج الاجتماعية.
• العلاقة بين الإبداع وجودة الخدمات.
• استراتيجيات توظيف الإبداع في مواجهة المشكلات المجتمعية.
• الأطر المؤسسية لتحفيز الأفكار الجديدة.
• تأثير الإبداع على استدامة الخدمات.

الوحدة الرابعة:

استراتيجيات تعزيز الإبداع المؤسسي:

• أدوات تحفيز التفكير الإبداعي داخل المؤسسات.
• السياسات الداعمة للإبداع في العمل الاجتماعي.
• نظم إدارة المعرفة ودورها في دعم الإبداع.
• آليات بناء بيئات تنظيمية محفزة للإبداع.
• كيفية تحقيق التكامل بين التفكير الإبداعي والاستراتيجيات المؤسسية.

الوحدة الخامسة:

قياس أثر التفكير الإبداعي في العمل الاجتماعي:

• مؤشرات تقييم الإبداع في العمل الاجتماعي.
• النظم التحليلية لقياس أثر الأفكار الإبداعية.
• العلاقة بين الإبداع ومخرجات التنمية المجتمعية.
• الأدوات المؤسسية لرصد نتائج التفكير الإبداعي.
• نماذج تحسين الأداء المؤسسي من خلال الإبداع.