مقدمة حول البرنامج التدريبي:

الرقابة المؤسسية عنصر أساسي يحافظ على استقرار المؤسسات وثقة أصحاب المصلحة. تمثل إدارة المخاطر والمراجعة الداخلية والامتثال تشكل منظومة واحدة تنظم المسؤوليات وتوضح حدود القرارات. والبيانات الرقابية المؤسسية تمنح الإدارة القدرة على تحديد الانحرافات وتفسير تأثيرها على الأداء. وتستند هذه المجالات إلى أطر تنظيمية تربط بين تقييم المخاطر وهيكلة الضوابط الداخلية ومتطلبات الالتزام النظامي. يقدّم هذا البرنامج نماذج توضّح العلاقة التكاملية بين هذه الركائز ودورها في تعزيز الانضباط المؤسسي.

أهداف البرنامج التدريبي:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• تحليل الهياكل المؤسسية لإدارة المخاطر.
• تقييم دور المراجعة الداخلية في ضبط العمليات.
• تصنيف مكوّنات الامتثال التنظيمي داخل المؤسسات.
• تحديد آليات التكامل بين وحدات المخاطر والمراجعة والامتثال.
• استخدام نماذج الحوكمة الداعمة للرقابة المؤسسية.

الفئات المستهدفة:

• مسؤولو إدارات المخاطر.
• مدراء المراجعة الداخلية.
• أعضاء لجان التدقيق والحوكمة.
• الكوادر التنظيمية في مجال الامتثال.
• المدققون الماليون والمستشارون الرقابيون.

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

الإطار المؤسسي لإدارة المخاطر:

• مستويات المخاطر داخل بيئات الأعمال.
• محددات تصنيف المخاطر وفق التأثير والاحتمال.
• نماذج الربط بين المخاطر والأهداف المؤسسية.
• عناصر الرقابة في النقاط ذات الأولوية.
• مؤشرات تتبع السلوك المؤسسي تجاه المخاطر.

الوحدة الثانية:

المنظومة المؤسسية للمراجعة الداخلية:

• المبادئ الحاكمة لعمل المراجعة الداخلية.
• أدوار المراجعة في اختبار سلامة الضوابط.
• هياكل التقييم المؤسسي لكفاءة الرقابة.
• نظم المتابعة التقويمية داخل الإدارة.
• الصلاحيات الداعمة لشفافية المعلومات.

الوحدة الثالثة:

الامتثال التنظيمي وضوابط الالتزام:

• العناصر النظامية التي تحكم الالتزام المؤسسي.
• الأدوار التنظيمية في مواءمة العمليات مع اللوائح.
• أدوات التتبع الرقابي للمخالفات.
• معايير ضبط الاتساق مع السياسات الداخلية.
• العلاقة التنظيمية بين الامتثال واستقرار الأداء.

الوحدة الرابعة:

التكامل بين إدارة المخاطر والمراجعة والامتثال:

• الروابط المؤسسية في تبادل بيانات الرقابة.
• مستويات التنسيق بين الوحدات الرقابية.
• الهياكل الداعمة لاتساق المعلومات الرقابية.
• نماذج التعاون في معالجة الانحرافات.
• مؤشرات فعالية التكامل في تعزيز الضبط المؤسسي.

الوحدة الخامسة:

الحوكمة المؤسسية كناتج للرقابة الشاملة:

• عناصر الحوكمة الداعمة لتحقيق التوازن الرقابي.
• دور مجالس ولجان التدقيق كجهات ربط بين الأنظمة.
• أطر تعزيز الشفافية في التقارير المؤسسية.
• الضوابط المؤسسية لضمان الانضباط الداخلي.
• مؤشرات كفاءة الحوكمة في حماية المصالح المؤسسية.