Contact Us: +905373777978     Email: training@euro-training.net    تحميل البرشور

Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
1 2 3 4

Likeإعجاب(1)طباعةطباعة البريد الإلكترونيارسل إلى صديق
تسجيل إستعلام تحميل البرشور

دورات الموارد البشرية والتدريب


إعداد وتأهيل اخصائي التدريب


  رمز الدورة: H357  تاريخ الإنعقاد: 14 - 18 يوليو 2019  دولة الإنعقاد: مدريد (اسبانيا)  التكلفة: 4500 

 

مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يشهد سوق العمل العالمي طلباً متزايداً على الأيدي العاملة الماهرة وعلى الموظفين الماهرين ذو الكفايات النوعية المميزة ,وفي السنوات الخمسين الأخيرة من القرن العشرين ، وفي مطالع هذا العصر ، جاءت تغيرات متسارعة وواسعة في مجال المعرفة العلمية والتقنية وأنظمة العمل ، مما أدّت إلى تغيير العديد من الأعمال والوظائف التقليدية تغيراً جذرياً ، كما أدىّ إلى بروز وظائف ومهمات وحاجات جديدة ,فظهرت أهمية وظيفية أخصائي التدريب المحترف القادر على تحليل المنظمة وتحليل العمل بها وتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم الخطط التدريبية الملبية للاحتياجات التدريبية والإشراف على تنفيذ وتقييم وتقوم البرامج التدريبية.

أهداف البرنامج التدريبي:

  • تعريف المشاركين بالمفاهيم الحديثة للموارد البشرية والتدريب وطبيعتها وأهميتها للمنظمات .
  • تكريس التكنولوجيا الحديثة لخدمة أخصائي التدريب والموارد البشرية.
  • تنمية مهارات المشاركين على استخدام المنهج العلمي في تخطيط الموارد البشرية.
  • تزويد المشاركين بالأساليب العلمية المستخدمة في إعداد وتصميم المناهج والبرامج التدريبية وتنمية مهاراتهم في ممارستها بفعالية.
  • زيادة فعالية أخصائي الموارد البشرية والتدريب في إدارة وتسير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي في مؤسساتهم.

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي:
نظرة عامة للتدريب في المنظمات:

  • الفرص والتحديات في الألفية الجديدة.
  • المفاهيم والمعاني الهامة للتدريب.
  • دور التدريب بالمنظمات.
  • الهيكل التنظيمي للتدريب في المنظمات.
  • نموذج عملية التدريب.

تحفيز التعلم والأداء:

  • فهم التحفيز والأداء .
  • مفهوم التعلم .
  • التدريب الذي يحفز الكبار للتعلم .

تحليل الاحتياجات التدريبية:

  • لماذا ومتي يتم تحليل الاحتياجات التدريبية ؟
  • اين نبحث عن النقص في الاداء ؟
  • الاطار العام لتحليل الاحتياجات التدريبية.
  • نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية.
  • مداخل تحليل الاحتياجات التدريبية.

تصميم التدريب:

  • القيود التنظيمية لتصميم التدريب.
  • اعتبارات وضع الأهداف التدريبية.
  • أسباب استخدام الأهداف التدريبية.
  • نصائح لوضع الأهداف التدريبية الفعالة.
  • نموذج لتصميم برنامج تدريبي.

اختبار أساليب التدريب:

  • تناسب الأساليب مع نتائج التدريب.
  • المحاضرات والعرض والتقديم.
  • التدريب بالحاسب الآلي.
  • المحاكاة ولعب الأدوار.
  • التدريب أثناء العمل.

تنفيذ التدريب:

  • اختيار حجرة التدريب
  • الوسائل الميسرة للتدريب
  • كيفية اختيار المدرب
  • المعرفة, المهارات والاتجاهات المطلوبة للمدرب الفعال
  • إعداد المواد التدريبية
  • كتيب المدرب والمتدرب

 قياس نتائج التدريب:

  •  كيفية قياس نتائج التدريب.
  • أهمية وفوائد قياس وتقييم نتائج التدريب.
  • أساليب تقييم التدريب.

استثمار التدريب:

  • نموذج وعملية العائد من الاستثمار.
  • تعريف العائد من الاستثمار ونسبة التكلفة والعائد.
  • أساسيات قياس التدريب.
  • تقييم العائد من الاستثمار في التدريب.

مهارات اخصائي التدريب:

  • الفاعلية والكفاءة الشخصية لمسؤول التدريب.
  • التأثير في الآخرين.
  • الاتصالات والعرض والتقديم.
  • الدافع الشخصي والثقة بالنفس.
  • إدارة الذات.
  • التفكير واتخاذ القرارات.
  • التعامل مع المتدربين صعبي المراس.
  • استخدام الذكاء الوجداني في التدريب.
  • المنظور الأخلاقي لمسؤول التدريب.
تاريخ الإنعقاد
14 - 18 يوليو 2019
رمز الدورة
H357
دولة الإنعقاد
مدريد (اسبانيا)
التكلفة
4500 


Copyright Euro Training © 2011