Contact Us: +96181746278   -   +971544558902     Email: training@euro-training.net    تحميل البرشور

Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
1 2 3 4

Likeإعجاب(8)طباعةطباعة البريد الإلكترونيارسل إلى صديق
تسجيل إستعلام تحميل البرشور

دورات الإدارية والقيادية والتطوير


دبلوم الإبداع والتميز في التحليل وإدارة التقييم الوظيفي


  رمز الدورة: M343  تاريخ الإنعقاد: 10 - 28 ديسمبر 2017  دولة الإنعقاد: الرياض (المملكة العربية السعودية)  التكلفة: 4600 

 

هذا الدبلوم يحتوي على خمسة مفاهيم أساسية:

  1. مفهوم ابعاد العملية الادارية
  2. مفهوم التوصيف الوظيفي
  3. مفهوم إدارة واستقطاب الموارد البشرية
  4. مفهوم إجراء المقابلات الشخصية
  5. مفهوم تقييم الاداء الوظيفي 

أولاً- مفهوم ابعاد العملية الادارية:

  • وظائف المنظمة
  • وظائف المدير
  • اتخاذ القرار

ثانياً- مفهوم التوصيف الوظيفي:

  • مقدمة تعريفية الى ادارة الموارد البشريه وموقع وصف وتوصيف الوظائف من ادارة الموارد البشريه
  • مقدمة لمفهوم وصف الوظائف و أهميتها في تنظيم اعمال المنظمات.
  • موقع الوصف الوظيفي على الهيكل التنظيمي العام للمنظمة
  • مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي ومهام كل مرحلة وبتفصيل كامل.
  • سمات بطاقة الوصف الوظيفي المثالية.
  • سمات ممثل المنظمة الذي يسند له اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
  • طرق واساليب وقواعد جمع وتحليل المعلومات عند اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
  • كيف يتم تصميم الاستبانات لجمع المعلومات وما هي ملكونات الاستبانه الفعاله؟
  • الاخطاء الشائعة عند اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
  • انواع الهياكل التنظيمية و سمات كل منها.
  • الاساليب الحديثة في اعداد الهياكل التنظيمية.
  • مراحل و خطوات اعداد الهياكل التنظيمية و مهام كل مرحلة

ثالثاً- مفهوم إدارة واستقطاب الموارد البشرية:

  • التعريف بسياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين
  • مفهوم تخطيط الموارد البشرية
  • المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية
  • ما المقصود باستقطاب الموارد البشرية ؟
  • أهداف الاستقطاب وعناصر عملية استقطاب الموارد البشرية
  • إستراتيجيات نجاح الاستقطاب
  • المصادر الداخلية والمصادر الخارجية اللإستقطاب
  • اختيار وتعيين الموارد البشرية والخطوات المتبعة في عملية الاختيار التعيين
  • تحليل الوظائف لتسهيل عملية الاختيار والتعيين
  • المشكلات  العملية التي ترافق عمليات الاختيار والتعيين وفرص التغلب عليها
  • منافع الاختيار السليم
  • المقابلات وأنواعها والعوامل المؤثرة في مقابلات الاختيار والتعيين
  • فن التحضير الجيد للمقابلة ومهارات إجراء المقابلات الفعالة
  • نماذج أسئلة المقابلات ومعوقات نجاح المقابلات وطرق التغلب عليها
  • مهارات إدارة الوقت في المقابلات
  • إجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد 
  • تحليل الوظائف
  • الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف
  • تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية
  • طرق الاستقطاب
  • فوائد الاختيار السليم
  • مسؤولية اختيار الأفراد
  • المعلومات التي تتطلبها عملية الاختيار
  • خطوات عملية الاختيار والتعيين
  • طرق الاختيار (المقابلة، الاختبارات ..)
  • تحديد المسمى والمستوى الوظيفي
  • تحديد الراتب والعلاوات

رابعاً- مفهوم إجراء المقابلات الشخصية:

  • تعريف المقابلات الشخصية
  • الهدف من المقابلة الشخصية
  • أنواع المقابلات الشخصية
  • إرشادات لمن يدير المقابلة الشخصية
  • أنواع الأسئلة
  • أبعاد أخرى للمقابلة الشخصية
  • تأهيل المسئولين عن إجراء المقابلة
  • خطوات و مراحل إجراء المقابلات الشخصية
  • شروط المقابلة بالنسبة للشركة
  • النصائح الذهبية للقائمين على المقابلات الشخصية

خامساً- مفهوم تقييم الاداء الوظيفي :

  • تقييم الاداء أم ادارة الاداء
  • لماذا نقيم الاداء الوظيفي
  • اهداف عملية تقييم الاداء
  • عوامل تقييم الاداء الوظيفي
  • مهارات اختيار عوامل التقييم
  • تحديد المقاييس المناسبة لقياس الاداء الوظيفي
  • الطرق المستخدمة في تقييم الاداء الوظيفي
  • كيف يختار المدير والمشرف طريقة التقييم المناسبة
  • شروط نجاح طريقة تقييم الاداء الوظيفي
  • المؤشرات المساعدة في عملية تقييم الاداء الوظيفي
  • حالات الاداء الوظيفي وسمات كل حالة
  • خطوات عملية تقييم الاداء الوظيفي
  • دور المدير والمشرف في عملية تقييم الاداء الوظيفي
  • أطراف أخرى ذات صلة بعملية تقييم الاداء الوظيفي
  • توقيت تقييم الاداء الوظيفي
  • الادوات المستخدمة في تقييم الاداء الوظيفي 
  • التغذية العكسية للموظفين
  • سرية وعلانية التقييم
  • مقابلات تقييم الاداء الوظيفي
  • مشكلات وأخطاء المديرين والمشرفين في عملية تقييم الاداء الوظيفي
تاريخ الإنعقاد
10 - 28 ديسمبر 2017
رمز الدورة
M343
دولة الإنعقاد
الرياض (المملكة العربية السعودية)
التكلفة
4600 


Copyright Euro Training © 2011