Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
Euro Training Center for Training and consulting
1 2 3 4

Likeإعجاب(48)طباعةطباعة البريد الإلكترونيارسل إلى صديق
تسجيل إستعلام تحميل البرشور

دورات الإدارية والقيادية والتطوير


الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)


  رمز الدورة: M258  تاريخ الإنعقاد: 27 - 31 أغسطس 2017  دولة الإنعقاد: امستردام (هولندا)  التكلفة: 4500 

الهدف العام من الدورة :

  • التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
  • التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
  • التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
  • التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
  • التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

الأهداف العامة للدورة :

المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين :

  • مفهوم السياسات الإدارية .
  • ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).
  • أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
  • مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.

المحاور التفصيلية للدورة :

إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ):

  • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
  • مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
  • سياسات الجذب والاختيار .
  • سياسات التنصيب والتعيين .
  • سياسات التهيئة المبدئية .

إدارة حركة البقاء في المنظمة :

  • سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا )

الأجور والمرتبات والمكافآت  

  • منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
  • إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا .
  • التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء

الخدمات المقدمة للموظفين

التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية :

  • تعويضات ترك الخدمة .
  • التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل .
  • المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى .
  • أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم
  • سياسات التدريب .
  • سياسات علاقات العمل.
  • سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية ).
  • سياسات الجزاءات .
  • سياسات الإجازات .

إدارة حركة الخروج من المنظمة :

  • سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
  • سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.

واجبات الموظف :

  • واجبات الموظف خارج المنظمة .
  • واجبات الموظف داخل المنظمة .

تقييم لوائح شؤون الموظفين :

  • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين .
  • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.

مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين :

  • عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام

 

تاريخ الإنعقاد
27 - 31 أغسطس 2017
رمز الدورة
M258
دولة الإنعقاد
امستردام (هولندا)
التكلفة
4500 


Copyright Euro Training © 2011